尊龙凯时人生就是博官网菏泽案例入选！2025年第一季度全国工会重点工作创新案例|

　　尊龙凯时人生就是博★◈，尊龙凯时官网★◈。尊龙堆垛车★◈，搬运车★◈，尊龙凯时人生就是搏★◈。为落实全国总工会关于选树培育推广先进典型标杆工作有关要求★◈，全总决定2025年围绕创新实施“559”工作部署★◈，聚焦5大工程★◈、5大行动和9方面工作★◈，发布全国工会重点工作创新案例★◈。4月17日★◈，发布2025年第一季度创新案例★◈，分为19个方面★◈，共计36个经验尊龙凯时人生就是博官网★◈。菏泽曹县《山东威肯科技有限公司“五小”活动助推企业大发展》案例入选★◈。

　　山东威肯科技有限公司通过健全完善成长链★◈、创新链★◈、竞技链★◈、转化链★◈，有效激发职工创新活力和创造热情★◈，为非公中小微企业开展“五小”活动提供实践样本★◈。

　　近年来★◈，山东威肯科技有限公司以职工“五小”活动为抓手★◈，通过系统性人才培养★◈、多维度创新平台建设和市场化激励★◈，成功走出了一条传统制造企业的转型升级之路★◈。

　　一是构建职工“五小”创新体系★◈。出台《关于在全体职工中开展“五小”活动的意见》★◈，以大力发展新质生产力为导向★◈，建立人才尊龙凯时人生就是博官网★◈、创新向日葵游戏破解永久免费★◈、激励三位一体创新链★◈。在人才培育方面★◈，将技术传承★◈、岗位练兵与职业发展通道相结合★◈，形成“学习—实践—创造”的良性循环★◈；在全员创新方面★◈，打造以创新工作室为引领★◈，“五小”活动平台为补充的创新格局向日葵游戏破解永久免费向日葵游戏破解永久免费★◈，职工提出的创新方案★◈，技术人员及时跟进★◈，开展实验验证和模型制作★◈，推动成果尽快形成★◈；在激励机制方面★◈，凡被采用的创意★◈，当月发放200～1000元奖金★◈，实现“创新创意—成果孵化—转化创效”的闭环★◈。根据职工“五小”成果的贡献大小★◈，结合公司效益增长情况★◈，给予职工300～1000元增长工资奖励★◈，让职工创新化作看得见的回报★◈，实现企业发展与员工增收同频共振★◈。组建“专利工程师+技术骨干+法律顾问”铁三角服务团队★◈，建立专利申请快速通道★◈，由专利工程师帮工人把创意写成专业申请书★◈，技术骨干完成查新检索★◈，法律顾问预审合同规避侵权风险尊龙凯时人生就是博官网★◈，帮助职工快速成长为创新达人★◈。2024年新增发明专利3项尊龙凯时人生就是博官网★◈、实用新型专利7项★◈，其中“四驱越野叉车底盘系统”专利包估值超800万元★◈，连续两年斩获菏泽市“市长杯”工业设计大赛奖项★◈，4名职工获菏泽市职工优秀技术创新成果奖★◈。

　　二是打造梯队式人才培养机制★◈。将“五小”活动融入人才培养过程中★◈，实施“青蓝相继”师徒传承计划★◈，建立“1+N”师徒培养机制★◈，即1名高工带培3～5名青年职工★◈。鼓励师徒共同参与“五小”活动★◈，52对师徒通过动态考核享受梯度激励★◈，季度内在“五小”活动中取得一定成果且达标的师徒★◈，获每月100元/人津贴★◈，年度优秀师徒尊龙凯时人生就是博官网★◈，除分别获500元和200元特别奖励外★◈，还开通职称晋升绿色通道★◈，激励师徒积极投身“五小”创新实践★◈。新增“技能+管理”复合型培养路径★◈，已有15名技术骨干进入管理储备梯队★◈。完善人才评价激励机制★◈，首创“三维智评系统”★◈，包含技能（40%）★◈、创新（30%）★◈、带教（30%）三大维度★◈，并将“五小”活动成果纳入创新维度考核★◈。2024年设立100万元专项教育基金用于优秀员工深造★◈。

　　三是建立“产学研”竞赛交流平台★◈。推行跨职能团队协作模式★◈，由研发部门技术人员★◈、生产车间操作人员及质量管控等关联岗位组成创新小组★◈，在安全管控前提下开放生产数据★◈、设备运行数据★◈、工艺参数等查阅权限★◈，实现知识共享与信息转化★◈。结合“五小”活动设置“岗位发明家”和“技改达人”双赛道★◈，分别激励小发明★◈、小创造和工艺优化方面有突破性创新的职工尊龙凯时人生就是博官网★◈，对优秀的“五小”成果给予奖励★◈。联合菏泽职业学院建立大学生就业创业实践基地★◈、“双师型”教师培训基地★◈、教学实践基地★◈，将“五小”活动作为重要的实践内容★◈，引导高校师生参与到企业的创新活动中来★◈。高校师生可以凭借其专业知识和创新思维★◈，为企业的“五小”活动提供新的思路和方法★◈，企业也可以为高校师生提供实践平台★◈，实现互利共赢尊龙凯时人生就是博官网尊龙凯时人生就是博官网★◈。同时与山东科技大学合作举办“威肯杯”外观设计赛★◈，以校企资源促进产学研协同创新★◈。

　　四是畅通创新成果市场转化通道★◈。建立“提案—评估—实施—推广”四步工作机制★◈，其中每月设立的“创新开放日”重点开展三项工作★◈：一是组织职工创新展演★◈，二是跨部门经验交流★◈，三是围绕生产瓶颈开展专题研讨★◈，将“五小”活动深度融入生产经营各环节★◈，目前已累计举办23场★◈，收集职工“金点子”600多条★◈。制定《科技成果转化的实施与奖励制度》★◈，根据经费的来源参研人员可享受成果收益的20%～40%★◈，获得国家专利的成果公司再另外奖励1万元★◈，获得全国优秀质量管理奖的奖励5000元★◈，获得省和行业优秀质量管理奖的奖励3000元★◈。三年来奖励职工128人次★◈，发放奖金220万元★◈，公司累计产生直接经济效益8600余万元★◈，“五小”活动创新贡献率达23%★◈，专利技术转化收益占比41%★◈。

　　一是人才结构持续优化★◈。高技能人才占比从2020年的18%提升至2024年的35%★◈，其中工程师增加2.3倍★◈，“90后”技术骨干占比达47%★◈。

　　二是专业能力持续增强★◈。累计攻克技术难题106项★◈，取得国家专利18项★◈，所有成果均有一线职工参与★◈。越野叉车系列产品市场占有率提升至18%★◈，滑移装载机出口量同比增长120%★◈。

　　三是企业实力持续壮大★◈。先后荣获国家级高新技术企业★◈、山东省“专精特新”中小企业★◈、山东省瞪羚企业等称号★◈，产品远销美国向日葵游戏破解永久免费向日葵游戏破解永久免费★◈、加拿大★◈、澳大利亚向日葵游戏破解永久免费★◈、韩国★◈、伊朗★◈、俄罗斯★◈、阿联酋等70多个国家和地区★◈。返回搜狐★◈，查看更多